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LA EMPRESA HA CERRADO DEJÁNDOME A DEBER SALARIOS |

LA EMPRESA HA CERRADO DEJÁNDOME A DEBER SALARIOS

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Lo primero que hay que hacer es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente.

Después, al cabo de unos días, se celebra el acto de conciliación. Normalmente, los representantes de la empresa ni aparecen.
Acto seguido se interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social del partido judicial correspondiente contra la empresa y contra el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Lo más normal, si la deuda está clara y se tiene prueba documental suficiente, es iniciar un tipo de procedimiento judicial llamado “monitorio”, donde no hay necesidad de celebrar juicio y donde los honorarios del abogado son bastante más baratos que en los otros procesos.
Una vez dictado el Auto por parte del Juez, el trabajador tiene, por así decirlo, que demostrar la insolvencia de la empresa. Esto se hace del siguiente modo:
Se pide la ejecución de ese Auto.

Se demuestra que la empresa demandada no tiene bienes (normalmente se pide al Juzgado que haga la averiguación pertinente).

Se solicita al Juzgado que dicte el llamado “auto de insolvencia”.

Con ese auto de insolvencia y el resto de documentos se presenta una solicitud ante el FOGASA. Meses después (o, en el peor de los casos, años), el FOGASA pagará al trabajador los salarios que la empresa le dejó a deber.

Gracias por vuestra atención y quedamos a vuestra disposición para resolver este o cualquier otro problema legal que podáis tener.

8 comments on “LA EMPRESA HA CERRADO DEJÁNDOME A DEBER SALARIOS”

      • Nicko Responder

        Con fecha 1 de junio 2012 tenemos mi compaf1ero y yo (sf3lo e9ramos dos eealmpdos) despido por causas econf3micas. Llegamos a un acuerdo con la empresa para que nos pagara los 20 dedas/af1o con el me1ximo de una anualidad y ademe1s, cuando la empresa recupere del FOGASA los 8 dedas de la indemnizacif3n pagada, nos abone el 50% de la recuperacif3n correspondiente a cada uno, como compensacif3n por llegar a un acuerdo amistoso entre la empresa y nosotros, ya que lleve1bamos entre 28 y 32 af1os de relacif3n laboral y renunciamos a complicar las cosas a la empresa y conformarnos con la indemnizacif3n mednima a cambio de aumentar un poco la indemnizacif3n con ese acuerdo.Tenemos copia de la presentacif3n del expediente presentado al FOGASA con fecha del 11 de Julio 2012 en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Fondo de Garanteda Salarial de Las Palmas, con el nba de expediente puesto por la Administracif3n.Mis preguntas son: bfCuanto tiempo cree Usted que puede tardar el FOGASA en resolver este expediente? bfComo podredamos saber la situacif3n en que se encuentra dicho expediente, teniendo en cuenta que nosotros residimos y trabaje1bamos en Barcelona para una delegacif3n de la empresa y el Administrador fanico, la Asesoreda Laboral, etc. este1n en Las Palmas de Gran Canaria? Finalmente, bfCual es su opinif3n sobre el acuerdo? Me refiero a que si tiene algo probleme1tico para la empresa o para nosotros, aparte claro este1 de que la empresa llegue el caso de que una vez cobrada la parte del FOGASA no quisiera abonarnos a nosotros el 50% acordado que es lo que realmente me1s nos preocupa.Muchedsimas gracias por adelantado por su atencif3n con mis mejores y atentos saludos,Nfaria

        • Rebeca Responder

          Buenos días Nicko. Lo mejor que puedes hacer es llamar al FOGASA y preguntar cómo va vuestro expediente. El acuerdo me parece bien siempre que sea cumplido por parte de la empresa. Si no lo cumple, puedes volver a ponerte en contacto con nosotros para ver qué posibilidades tenéis.
          Atentamente,
          Rebeca

    • Anna Responder

      mi pregunta es la snutieige:soy una empleada del ministerio de desarrollo social y tengo una categoria de carrera y planta permanente E 8, lo cual me significa obtener los tramos de avanzados o sea el 30% de mi sueldo; pero la cuestedon es que estoy transitoriamente en una letra C 0 ; que me renuevan cada 180 dias. Paso el sinep entre gallos y medianoche y no me informaron con esa categorie1 y segui con esa letra virtual renobable, pero con el beneficio de las horas extras. Ahora que pasa: yo en lugar de cobrar como mi letra E8 sigo con mi letra c-0 y me pagan extras a razon de una letra e-5; pero ese no sereda el mayor problema; mi mayor duda es la snutieige: como puede ser que me obliguen a hacer los cursos para los tramos, los apruebe pero no me lo paguen porque soy una letra transitoria??? tengo derecho a cobrar los tramos? como la planta transitoria puede cobrar el porcentaje de titulo y los de planta que tienen una transitoria no??? me corresponde cobrar los tramos? puedo cobrar menos que mi letra de carrera?gracias y espero su respuesta

      • Rebeca Responder

        Lo siento, Anna, pero me temo que deberás consultarlo con un sindicato o abogado del país donde trabajas, pues por lo que veo no es España. Gracias por tu atención y recibe un cordial saludo.

  1. Takeshi Responder

    Soy Agente de Proyecto del Programa Cambio Rural e Ingeniero Agrf3nomo. Tengo posibilidades de isnergar a la Ley Marco y por ello he recibido una propuesta con la cual no quede conforme. Aparentemente no consideraron los af1os de servicios prestados a un organismo del estado provincial 30 af1os y el nivel de capacitacif3n logrado a la fecha. Me ofrecieron un Nivel General B + Grado 5 pero dentro de estos grados hay subdivisiones como Grado xx, Grado xx + Tramo Intermedio al 50% y Tramo Avanzado al 100%, que significa todo esto?. En este momento estoy haciendo una especializacif3n en la Universidad Nacional de Cf3rdoba y medio, esto sirve para ver si estoy en grado intermedio o avanzado?. Si alguien sabe lo que consulto agradecere9 me haga algfan comentario. Gracias

    • Rebeca Responder

      Lo siento, Takeshi, pero no tengo respuesta para tu pregunta porque nosotros estamos en España. Deberás ponerte en contacto con un abogado o un sindicato del país donde trabajas para que puedan resolver tus dudas.

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